5月20日，湖南省市场监管局正式发布《湖南省检验检测机构关键岗位人员管理办法》（以下简称《管理办法》），旨在进一步规范全省检验检测机构关键岗位人员管理，提升检验检测行业整体水平，保障检验检测数据的准确性和可靠性。​

检验检测行业作为国家质量基础设施的重要组成部分，在保障产品质量、维护市场秩序、促进产业升级等方面发挥着关键作用。关键岗位人员的专业素养和职业操守，直接关系到检验检测机构的运行质量和服务水平。此次发布的《管理办法》，是在深入调研行业现状、广泛征求各方意见的基础上制定的，具有很强的针对性和可操作性。​

《管理办法》明确了检验检测机构关键岗位人员的范围，包括质量管理体系最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人等，对这些关键岗位人员的从业要求作出详细规定，涵盖教育程度、专业技术背景、工作经历、资质资格和技术能力等多个方面，确保其具备相应岗位所需的专业知识和技能。​

在人员培训方面，《管理办法》要求检验检测机构可通过自训或外培等方式，制定并实施关键岗位人员培训管理制度，关键岗位人员每年接受培训不少于32学时。培训内容不仅包括相关法律法规、廉洁从业和职业道德要求，还涵括检验检测基础知识、质量管理知识及专业领域标准规范，注重提升解决问题的实际操作能力，全方位提升关键岗位人员的综合素质。同时，对于参与组织检验检测机构能力培训的第三方培训机构的资质条件、培训课程等也作出明确规定，以保障培训质量。​

考试评价机制是《管理办法》起草的重要内容之一。湖南省产商品评审中心受省市场监管局委托，负责全省检验检测机构关键岗位人员的考试评价及档案管理工作。评审中心制定了详细的《湖南省检验检测机构关键岗位人员考核大纲》和考核题库，并及时更新考核内容。关键岗位人员必须经考核评价合格后，方可从事相关工作。在资质认定各类评审中，检验检测机构若无法提供关键岗位人员考核合格证明，评审结论将判定为“不符合”，从制度层面强化了对关键岗位人员的考核管理。

在监督管理方面，省市场监管局对检验机构关键管理岗位人员实行信息化管理，并对其履职能力进行考核评价，督促检验检测机构持续提升人员履职能力水平。检验检测机构应保持关键岗位人员相对稳定，人员任免或变更需符合规定，并在1个月内通过电子信息库平台进行变更备案。对于存在弄虚作假等违规行为的关键岗位人员，省市场监管局将对其从业行为进行限制，自限制之日起五年内不得从事检验检测关键岗位工作。任何单位和个人若发现违反《管理办法》的行为，可向省市场监管局投诉。​

《湖南省检验检测机构关键岗位人员管理办法》的正式发布实施，将对湖南省检验检测行业产生深远影响。一方面，通过加强对“关键少数”管理岗位人员管理，能够有效督促检验检测机构落实主体责任，提升管理水平和技术能力，提高检验检测数据的准确性和公信力，为社会提供更加优质、可靠的检验检测服务；另一方面，有助于营造公平竞争、规范有序的市场环境，推动检验检测行业健康、可持续发展，助力湖南经济高质量发展。​

省局相关负责人表示，将全面推动《管理办法》的落实落地，持续加强对检验检测机构的监督检查，推动全省检验检测行业迈向新的发展阶段。（供稿：认证认可处 张健）